七步巧解“问题元老” 杂说乱弹

七步巧解“问题元老”

在如何对待不适应企业发展的老员工问题上,企业老板们常常陷入两难。笔者根据多年的咨询经验和对案例的分析,按照中国人的思维逻辑和处事原则,总结出使老员工“安全着陆”的七步法,一般企业根...
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HR如何管理降职员工 杂说乱弹

HR如何管理降职员工

降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题,让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑,如果善后处理得当,降职将成为企业文化的一个行动导向,对企业的发展相对有...
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一个HR的离职感悟 杂说乱弹

一个HR的离职感悟

无非是一名HR的离职感悟,怎会如此平地起风波呢? “不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心...
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一个烟洞要罚赔50元 杂说乱弹

一个烟洞要罚赔50元

【案例】这天,1606房间的吴先生来前台办理退房结账手续,服务员说在1606房间内的地毯上发现有三个焦洞,形态像是客人弹烟灰所致,于是收银员小方按酒店规定向李先生提出索赔,按酒店的...
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如何管理老板 杂说乱弹

如何管理老板

对于和总部相隔千里的地区办公室来说,如何才能得到老板的信任?因为你不能常常看到老板,下了班也不能一起喝杯饮料、聊聊天。信任本身在一个企业里面包含两个含义,一是你的人格、责任心和诚信...
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管理者六大恶习将毁企业 杂说乱弹

管理者六大恶习将毁企业

企业管理者对一个企业来说有着决定性的作用,目前,国内大多数企业的管理者都精于业务,偏重经营,强调业绩,而疏忽管理,从而导致部分企业缓慢或停滞不前,甚至经营寿命不长。尽管他们也知道制...
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