说到这个话题，好象和老板搞好关系，不外乎是套近乎，拉关系。遛须拍马等等手段。 其实不然，在职场上，除了私人老板。你的上级是职业经理人的时候，可能这些常用的老套路，是不吃香了。 因为正直的职业经理人，基本上不喜欢这一套的。他需要下属作出成绩就是给他最好的回报。他（她）需要下属最大可能的发挥作用。积极地干出成绩，作出绩效来，完成他（她）的上级交给的任务，他再次分配给他的下属。所以下属能力强，是可以分担他的大部分任务的。
据有关统计资料显示，在职场中有30．43％的人与老板关系很好，容易沟通；57．97％的人与老板关系一般；10．14％的人与老板关系不好，经常背后抱怨；1．45％的人与老板导经常有冲突。 那么，员工与老板冲突的原因何在呢？常见原因有三种：文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(一)在现实层面，员工和老板的位置确实是不平等的，其经济利益难免会有冲突，这在任何时代都难以完全避免。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(二)沟通不畅：职场人士都渴望与老板建立良好的关系，而员工与上司之间存在的最常见的障碍就是缺少沟通，员工不好意思沟通、不敢沟通、不知道如何沟通等时有发生。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(三)在心理学的层面，精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋，或称自爱，以自我为中心，在潜意识中会假设和要求别人就是“应该”理解自己，“应该”为自己服务，而容易忽略了对方也是一个独立的人，有自己独立的感受和需要。在积极奋进的职场人士和大权在握的领导中，具有精神分析所说的“自恋人格结构”的人又大有人在，这样的人一旦觉得对方没有完全如自己所愿，很容易产生一种“自恋性愤怒”，以直接或间接的方式来发泄，结果把对方推得更远，很多员工和领导之间的冲突，在潜意识中就是这个原因。通俗地说，也就是冲突的一方或双方有意无意中把自己的意志强加给对 方，而都没有尊重对方的需要。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
根据以上的心理学原理，如何与老板搞好关系，减少和避免不必要的矛盾呢？以下建议或许会对大家有所帮助：文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(一)尝试接受与老板事实上不平等的现实，比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”所以，对人生的不完美应采取顺其自然的态度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高质量履行自己职责，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，千万不要忽略了这一点。有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易和领导的关系进一步恶化。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(二)凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解，减少可能的误解，在工作中要善于把自己的强项表现出来，让上司知道你有这个能力去很好地完成任务，让自己的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，老板会理解你的。自己有困难，尽量向老板提出来，某些地方做不到，或者近期做不来的，都可以说出来，让老板理解你，帮助你提高，给你培训学习的机会。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(三)学会换位思考，理解老板的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨老板的不对，做到老板理亏时给他留台阶，避免当众纠正老板的错误。对老板的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的老板，尽量积极配合其工作是上策。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
(四)不要仅仅因为和老板关系不好而轻易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新单位，又遇到老问题？自查自省的良好习惯是会让人终生受益的。 总之和老板搞好关系是双赢的结局。文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html 文章源自陈学虎-https://chenxuehu.com/article/2012/12/997.html
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