新员工如何快速成长

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摘要

新人需要勤奋、虚心和坚持。态度比能力更重要。新人刚去的一段时间领导不能很快的知道工作能力,往往就看勤奋程度。尤其是在胜任工作之前,一定要勤奋。虚心向周围的同事学习,不论你的工作经验多丰富,周围的同事一定有能让你学习的地方,多跟同事交流,能更快的融入公司。坚持,不论你有多少次不想再做下去的想法,请一定要多想想当初自己选择公司的理由,只要还能提升自己,我认为就值得做下去。

我认为新员工如何快速成长可以总结为以下十点:

一、迅速调整好心态

每个新员工刚到一个陌生的环境,不论是否有工作经验,或多或少都会不适应,但如何缩短不适应期,快速适应环境呢,我认为心态是最重要的。或许公司跟期望的不一样,跟想象的或者上家有差距,但一定要接受现实,相信自己的选择,不能让负面的情绪影响自己太久。只要还能提升自己,我认为好好做就没有错。

二、解决问题而不要抱怨问题

可能会认为怎么公司有那么多这样那样的问题,甚至会痛恨前人把怎样一个烂摊子交给自己,但是,不要让这样的负面东西影响自己。自己不就是为解决问题而来的吗?问题就意味着机会啊。不要过多的只提问题而不提解决方案,老板或领导能不知道问题吗?

三、主动积极

新员工一定要有主动性,主动学习、主动思考、主动承担责任等等。我觉得主动性很重要,如果你能做到这一点,那么肯定会把工作做的很好的。

四、学会学习

公司不是学校,也不是培训机构,自学能力很重要。我认为学习的时候需要注意方法,把握重点,学习之前可以先确认下哪些东西需要重点看,哪些东西了解即可,毕竟公司都希望新人能够尽快上手干活,刚去又有太多的东西需要学习,是不可能一下子全部学精通的。另外,需要注意细节。尤其做自己即将接手做的工作,一定要弄透彻了,不明白的地方一定要弄清楚,不懂就问。学习的过程中一定要多主动思考,才能将知识转换为自己的。

五、学会独立解决问题

新人刚开始的时候往往由于不自信,担心自己出错,不想独立解决问题,这种想法应该尽早克服。因为看着别人把问题解决和自己摸索着去解决问题收获是完全不一样的。不要一遇到问题就去问这个问题怎么解决,好的做法是自己先想想办法,如果实在没有能力解决,再去请别人指点。因为新人迟早得独立解决问题,所以应该尽早的尝试自己去解决问题,不要怕出错,不要怕不会,第一次不会可以问,第二次遇到同样的问题就不能够说还不会了。只有当自己能够独立解决问题了,才说明成长了。

六、勇于承担责任

工作需要我们每个人都要承担责任。不要太依赖于别人,不要总希望有人替你承担责任,如果这样的话,你就不能真正成长。新人需要勇敢的接过接力棒,然后努力把工作做的更好。

七、 学会沟通、协调

工作中我们随时需要与人沟通,因为很少有工作是不需要沟通就能完成的。需要学会沟通,这是必须的。工作还需要我们有良好的协调能力,协调能力对于管理者要求是很高的,对普通员工来说也是需要的。当你没有完成工作需要的资源的时候,就需要想办法协调,而不是在等资源。

八、学会反馈

工作中我们要善于反馈。领导给你安排了任务,如果你不反馈,他就不知道你的进展和困难。千万不要等着领导主动来关心你,主动来找你沟通。领导每天需要处理很多各种各样的事情,这就需要我们自己主动一点。有问题及时反馈,尤其任务可能不能按时完成等,一定要提前让领导知道,领导也好重新安排计划。不反馈领导就默认你没有问题,一切在按照计划进行,等任务到期了你再来反馈困难就晚了。

九、善于总结

我们总是在成功的经验和失败的教训中成长,常常总结会让人进步的更快。把看过的文档内容copy到一起,这不是学习总结,能把学过的东西用自己的语言描述出来,这才是进步。工作的时候也需要随时总结,做的好的地方继续发扬,做的不好的就想办法改进,这样肯定能够进步。

十、态度

新人需要勤奋、虚心和坚持。态度比能力更重要。新人刚去的一段时间领导不能很快的知道工作能力,往往就看勤奋程度。尤其是在胜任工作之前,一定要勤奋。虚心向周围的同事学习,不论你的工作经验多丰富,周围的同事一定有能让你学习的地方,多跟同事交流,能更快的融入公司。坚持,不论你有多少次不想再做下去的想法,请一定要多想想当初自己选择公司的理由,只要还能提升自己,我认为就值得做下去。

以上是我个人的体会,欢迎讨论。

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